美国经营心理学家欧廉尤里斯教授提出了职场情绪调整的三项法则：“先降低声音，再放慢语速，最后胸部挺直。
情绪管理可以从两个角度来看：一是从员工角度，这是情绪智力的内容，指的是，个体成功地完成情绪活动所具备的个性心理特征，是个体感知和体验、表达和评价并调节和控制自身及他人各种情绪信息（包括积极情绪和消极情绪）的能力；另一个是从组织角度，指的是情绪工作，即为表达组织期望的情绪，对员工进行的必要的心理调节加工。
修炼自己的心态 了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。谭建议员工对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
保持平衡心：正确的对待得与失，当失去的太多时会让人们面临失败，此时情绪失控而让他们非常难过，甚至破罐子破摔。金无足赤人无完人，有得有失，才能够让人生变得丰富多彩和完整，所以，要保持平衡心来管理好情绪。
做好情绪管理是保持心理健康和良好人际关系的重要一环。以下是一些建议：认知自己的情绪： 学会认知自己的情绪，了解自己在不同情况下会有怎样的情绪反应。接受情绪： 不要否认或压抑自己的情绪，接受它们的存在，这样才能有效处理。学会放松： 学习放松技巧，如深呼吸、冥想等，以帮助缓解紧张和焦虑。
心理暗示法：个人通过语言、形象、想象等方式，对自身施加影响的心理过程，可分为积极自我暗示和消极自我暗示。注意力转移法：把注意力从不良情绪中，转移到其它事物上去，或者从事其他活动。这种方法可以终止不良刺激源，防止不良情绪的蔓延。通过参与新的活动能够增进积极的情绪体验。
保持微笑 人们的情绪有一个外在的表现形式，就是表情。好的情绪都是通过微笑的表情进行传达的，当你情绪低落的时候，仍然要告诉自己保持微笑，这样也给自己一种积极的心理暗示，笑口常开，好彩自然来。
心理暗示法，就是个人通过语言、形象、想象等方式，对自身施加影响的心理过程，可分为积极自我暗示和消极自我暗示。积极自我暗示能使人保持好心情、乐观的情绪和自信心，能调动内在因素，发挥主观能动性。而消极自我暗示会强化我们的弱点，唤醒自卑、怯懦、嫉妒等负面情绪。
1、如果你觉得这样会让自己压力太大，那不妨有意识地放慢节奏，分解目标，先从学习尊重孩子开始，逐渐积累一些心得。孩子和你都会从中受益。觉察情绪在学习管理自己的情绪前，首先要觉察哪一种情绪在影响我们的生活，你必须正视它，不能逃避或找借口掩饰。
2、决定情绪的不是事情本身，而是个人对事情的认知。 世间万物，本身无绝对好坏，福祸相依，难易相成，我们要学会管理和控制情绪，提升认知，掌控人生。 怎么提升认知，管理情绪？ 拥有辩证思维 万物都有两面性，人生的福祸好坏，在一定条件下都是相辅相成，相互转化的。
3、情绪有多重要，情绪管理就有多重要。特别是面对愤怒这样的情绪，愤怒常常会使我们失控，做出伤人伤己的事情。 学会管理自己的愤怒情绪，做情绪的主人。 暂停并深呼吸 人在气头上的时候，最好的办法就是从对抗中抽身，这种策略在伴侣之间的吵架比较常用，双方适当的暂停休息，直到有一个人冷静下来。
1、意识控制当愤愤不已的情绪即将爆发时，要用意识控制自己，提醒自己应当保持理性，还可进行自我暗示：“别发火，发火会伤身体”。有涵养的人一般能做到控制。自我鼓励用某些哲理或某些名言安慰自己，鼓励自己同痛苦、逆境作斗争。自娱自乐，会使你的情绪好转。语言调节语言是影响情绪的强有力工具。
2、若情绪超越了自己能控制的范围，最好的方法不是释放或是压抑，而是无为而为，学习先定心，心是最大的情绪控制中心，要稳定情绪必须从心开始，学习定心的方法。至于方法，每个人得靠自己寻找。方法有很多很多，关键不在法，而在你的用心，和意愿。相信自己有能力豁出去，海阔天空。
3、决定情绪的不是事情本身，而是个人对事情的认知。 世间万物，本身无绝对好坏，福祸相依，难易相成，我们要学会管理和控制情绪，提升认知，掌控人生。 怎么提升认知，管理情绪？ 拥有辩证思维 万物都有两面性，人生的福祸好坏，在一定条件下都是相辅相成，相互转化的。
作为一个质量管理人员应有的基本要求： 具有良好的工作心态： A、 以客观事实说话，不捏造，不虚报详情，对品质判定做到公平\公正\公开，问心无愧。
作为品管人员，对待品质必须具备“我就是一个放大镜”的心态，意味着需要做到以下几点： 细致入微：品管人员需要关注产品的每一个细节，像是放大镜一样将问题放大，找出产品中的任何瑕疵、问题或缺陷。只有通过细致入微的检查和测试，才能确保产品的整体质量和性能达到标准。
导语：品质管理始终强调的是每个人的心态问题，要搞好质量，首先得具备端正的心态，然后认认真真做好每一件事，革除工作中的马虎，从而形成一种品质文化、品质理念，品质是人做出来的，如果人对品质理念或态度出现偏差，则品质体系再完善、品质控制方法再先进，都是没有用的。
品质管理始终强调的是每个人的心态问题，要搞好质量，首先得具备端正的心态，然后认认真真做好每一件事，革除工作中的“马虎”，从而形成一种品质文化、品质理念，品质是人做出来的，如果人对品质理念或态度出现偏差，则品质体系再完善、品质控制方法再先进，都是没有用的。
现代管理者应该具备和员工的合作之心。这是因为，管理者只有和员工站在平等的地位，把员工当成工作中不可缺少的合作伙伴，注意培养员工的主动性和自我管理能力，把员工培养成工作的盟友，有助于绩效水平的提高。沟通心态沟通是管理的常用方法，也是诸多问题的症结所在。
导语：任何一个管理者都要清清白白做人、认认真真做事，做员工学习的榜样。而好心态是则是作为管理者必须要有的一种能力。神恶名是心态？如何理解？而心理状态则是介于二者之间的，既有暂时性，又有稳固性，是心理过程与个性心理特征统一的表现。
1、．暂时离开让自己有情绪的场合，给自己独处的空间。5．心理暗示、自我安慰。6．化悲愤为力量。练习瑜伽和冥想。接受对方的情绪就是 你这个样子我是接受的 我愿意与你沟通。补充：不管是好的情绪还是坏的情绪，都应该被认同。负面情绪没有什么不对的、没有什么可耻的。是很自然的事情。
2、控制职场情绪的方法： 自我意识：了解自己的情绪反应和触发点，意识到自己的情绪状态，并及时采取控制措施。 深呼吸与放松：当遇到激动或愤怒的情绪时，通过深呼吸和放松身体来冷静下来，避免冲动的行为。
3、修炼自己的心态 了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。谭建议员工对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
4、自我意识：意识到自己的情绪状态，明确自己的情绪触发点以及对它们的反应方式。这有助于你更好地管理情绪并做出更明智的决策。 深呼吸和冷静：当你感到情绪激动或压力增加时，进行深呼吸和放松练习。这有助于平静下来，放松紧张的身体和情绪。