1、研发技术总负责人的职责，简单地说就是从技术上管理和把握药品研发的全过程。药品研发是个大的系统工程，涉及选题立项、项目计划的制定与调整、样品的中试放大、项目的申报、临床研究、生产过程中技术问题的解决、药品上市后的监测等众多环节和过程。
2、医药行业cro的工作职责是：负责拟订集团风险管理战略、规划，提出风险管理的政策和程序。监督风险管理政策和程序的实施，建立风险管理评价标准和组织。组织落实风险管理与内控体系建设的相关措施，组织对风险总监的考核和风险管理队伍建设。评估集团外部环境以及企业宏观的风险。
3、许晓椿博士，美国华盛顿大学医学院免疫学博士，同时拥有美国艾默里大学商学院高级工商管理学硕士学位（EMBA）。曾先后担任美国辉瑞制药集团资深科学家和项目经理及二家美国纳斯达克上市公司研发总监职务。
4、同行业不一定去做销售，而是直接对接渠道，但你们公司有销售，你拿了他的就有问题。 所以，根据自己的业务流去梳理部门，这样的话是比较完善的。 紧接着是职级体系搭建。 我之前说职级层级，实际上就是高管总监经理、主管专员助理这些。
5、在薪资方面，华润医药给予员工的薪资水平具有一定的层次性。例如，对于一些高级职位，如产品经理、医药研发、销售总监等，月收入平均值可以达到较高的水平，甚至超过同行业的平均值。而对于一些基础岗位，薪资可能相对较低，但也会根据员工的工作表现和公司的整体业绩进行调整。
6、生物医药行业是大家所熟知的高利润行业，尽管生物医药的开发周期长，但一旦开发结束，所开发的产品带来的利润极其高。所以，生物医药的研发者收入也非常高，只是这个行业对于学位、学历的要求也很高。据一个在生物医药行业做HR总监的朋友告诉我，他们公司的医药研发师年收入不低于40万，最高的在200万左右。
研发总监？这要看你哪个公司的一研发总监，还有就是，这个职位很广泛，我现在在济南一家不大不小的公司，也是是技术总监，年薪才20万左右，所以，跟你自身的能力，还有公司有关系。
不同学校、不同专业、不同职位、不同企业博士工资都是不一样的，例如药学专业走研发的博士月薪在5-10k之间，如果做到学科主任，年薪可能会达到20-30万，如果做到研发总监，年薪可能在200万元左右。
一般来说，研发总监的基本年薪是普通员工的3到6倍。绩效年薪属于浮动薪资，这部分薪酬是与绩效目标的完成情况挂钩的。总体来说，绩效年薪占总年薪40%-60%的居多。
1、好进。复旦张江医药公司面试官包括HR和研发总监。面试过程会让面试员自我介绍。然后根据面试员的介绍和简历信息进行提问和沟通。最后面试通过后总监会进行安排专业适合的一些岗位，学历要求大专以上文凭，面试过程不紧张，与面试官有效交流即可，是很好进入的公司。
2、好进。目前对于应届生，你只要理论知识扎实，有丰富实验室经历就行。面试时比较注重你的实习经历和实验室经历，要求不高，对于应届生有基本的基础就行。复旦张江主要从事生物医药的创新研究、开发、生产和销售，已成为一家以知识产权为核心源泉的生物医药创新企业。
3、福利待遇都不错。看你是什么行业，研发岗位需要医学背景。市场销售的话，需要有工作经验。企业文化开放包容。去年，一个销售人员的收入过50万了。
不同学校、不同专业、不同职位、不同企业博士工资都是不一样的，例如药学专业走研发的博士月薪在5-10k之间，如果做到学科主任，年薪可能会达到20-30万，如果做到研发总监，年薪可能在200万元左右。
不同专业、不同岗位、不同企业的博士工资不同。比如药学专业研发的博士工资5-10k同时，如果成为学科主任，年薪工资可能达到20-30万，如果成为研发总监，年薪工资可能在200万元左右。
元以上。华润医药集团有限公司，是以药品研发、制造、分销为一体的企业集团，注重于招聘者的学历，硕士的工资在20000元，而博士则是40000元以上，华润医药集团有限公司，是华润有限公司旗下七大核心战略业务单元之一。
—35万元年薪，出站留院工作后有50万元房贴。一般情况下，医学博士都是不看年薪的，要是看年薪那工资水平也就是一个小白领的水平。所以看医学博士的工资年薪是没有参考性的。
K/月。根据上海生物医药官网资料查询，海外博士生工资26K/月，属于比较高的收入，五险一金。国药控股上海生物医药有限公司前身为上海虹桥生物医药有限公司，成立于2009年12月1日。
上海恒瑞医药总体来说还是不错的，至于待遇吗？在整个上海也就那么回事差不多。刚毕业的博士1w左右（小企业一般不会找没经验的博士，性价比太差），硕士5500左右，本科3000左右。如果你有工作经验的会多，但是工作3年是个坎，三年以上工资会高很多。做化学的工作经验最重要。