那么就无所顾忌了，药代很不错而且你又做过这么久的药品研发，那么你的专业知识肯定相当可以，这样对宣传对象相当有依从性。你的工作会很顺手的。还有，做药代的话首先就不能把自己当女人看这样你心理就不会有障碍了。我也挣扎了好久，准备涉入这行呢。一起努力吧，女人也可以很成功的。
医药代表其实是药学专业里最好找的工作了，我的同学本科的大多都是医药代表，现在的药品公司研发的没几个有实力的，有几个所谓的科研专家就够了，人满为患，现在所有的药品公司最棘手的问题是销售，把成品药高价售出，赚取利润，所以需要很多的医药代表，就是药品销售员。
女医药代表还是很常见的，在医院也会经常见到，年龄从十八九岁到五十岁的都有。其实女孩做医药代表要比男医药代表有些优势，更容易取得工作进展，因为她们有天然的亲和力，无论是与男大夫沟通还是女大夫沟通，都比男代表更容易一些，这是由于人的防备心里对男女销售员的抗拒程度不同产生的差别。
1、对于专利申请来说如果是简单医药配方专利，那么建议不申请，因为申请就得公开，但是过于简单的专利技术那么就预示着很多人可以自己私自偷偷的实用，只要不被发现；对于医药专利转让的时候，因为医药专利转让的时候可能过简单所以导致专利人不大好授权出去也是有可能的。
2、签订专利转让合同，办理专利权著录事项变更手续。需要注意的是在合同中明确对专利权人利益的保护。
3、医药知识产权不可以转让。未经过专利人的允许其他人不得使用专利，专利人同意的除外，而且取得专利也必须经过严格的程序，也不是每个专利都能受到法律保护。
4、并应同时符合以下条件：（一）在 技术转让合同 中约定的与该技术转让相关的技术咨询、技术服务、技术培训；（二）技术咨询、技术服务、技术培训收入与该技术转让项目收入一并收取价款。第二条规定，本公告自2013年11月1日起施行。此前已进行企业所得税处理的相关业务，不作纳税调整。
5、医药专利的转化方式包括什么如下：自主生产 专利权人申请授权专利后，如果有实力。完全可以自己生产，也是最好的方式。将所有权利掌握在自己手中，实现产销一体化。但是这种方法也有很大的风险。专利产品属于全新产品，谁也不能保证一定会畅销。如果失败，所有的风险将由你自己承担。
1、医药行业的研发费用是企业持续创新和发展的关键投入。为了确保这些费用的有效性和合理性，实现从业务到财务的闭环管理至关重要。闭环管理意味着从研发项目的策划、执行到成果转化，以及费用发生的每一个环节都能得到精确的跟踪和评估。
2、是。医药行业研发费用投入有效性分析的前提是实现营销活动的闭环管理，云简内置高度融合且成熟的营销费用解决方案，可以实现基于活动，产品、项目、客户等业务视角的费用分析，再结合药企不同维度的销量数据进行SFE分析，实现管理分析和战略优化。
3、企业消费及费用管控模式经历了从0手工报销到0线上报销，再到0移动报销的过程，虽然技术不断升级迭代，但始终没有将消费端纳入费控体系，未形成完整链路和管理闭环，无法从根本上解决企业费用管控难题，直到智能费控0模式的出现以上难题才得以解决。
4、根据统计数据，本白皮书总结了当前中国费用管理状况，针对中国企业费用管理存在的问题，从改革扩大开放、增强内生动力、推进供给侧结构性改革、加快实施政府职能转变、积极推动实现制度化资源配置、加强创新创造力等方面，详细介绍了中国费用管理的发展状况、趋势及其相关解决方案。
5、计财部从接受营销部订单计划开始，到订单发运全过程闭环管理，在产销矛盾特别突出的特殊时期发挥了统一调度作用，满足订单生产的同时，有效调整库存结构，保障企业利益最大化。2016年，再将物流职能划归到生产部管理。 还有段时间，锡柴长春办（事处）划归计财部管理。
6、研发费用 2010年安美奇研究开发费用为5万元。 安美奇创业人员的背景和素质。 安美奇，男，27岁，大学专科。2006年6月毕业于石家庄机械化步兵学院工商管理专业，在IT行业工作多年，既懂计算机技术，又有管理、经营和指挥才能，有强烈的创新意识、深邃的洞察力和果断的决策能力。
药企研发岗发展前景很好。大方向还是好的，医药产业实力也是在不断增强的，国家也源源不断的往医药行业投钱，越来越多的企业在新药创新上站稳了脚跟，进两步退一步，总归还是有所进步。
医药研发岗位的重要性 医药研发是药企的核心竞争力之一。随着人们对健康需求的提高，新药研发的重要性愈发凸显。医药研发岗位需要专业的药学背景知识，熟悉药物从研发到生产的整个流程，能够参与药物的研发、试验和注册等环节。这一岗位的人才供给和市场需求保持较高的增长趋势，是药企中的明星岗位。
不累。京卫制药分析研发岗位员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累，加班情况非常少。研发药物分析岗位职责：分析方法的建立、验证，杂质及稳定性研究等工作，工艺开发及稳定性考察样品的检验和出具检验报告等。
药企研发部门通常不易遭受裁员。 研发工作对于药品企业至关重要，因为它涉及公司产品的创新与改进。 研发岗位要求员工具备深厚的专业技术知识，这是其不易被裁员的主要原因之一。 研发部门的员工往往需要具备丰富的工作经验，这增加了他们在企业中的价值。
医药行业被称为永不衰落的朝阳行业，其具有弱周期性、产业链长、行业及产品生命周期差异较大、竞争结构分化等特征。因而医药行业研究一般采用“自上而下”选择快速增长的细分领域，再通过“自下而上”确定投资标的的方法，要做到这点，则需要对医药行业有基本的认识。
年创新药行业的研究揭示了一个不断发展的领域，其核心在于创新药物的定义——《英国医学杂志》将其定义为通过新活性物质或实体，通过科学手段治疗或预防疾病的突破。研发路径包括结构、制剂、动力学、药理与药效，而临床创新性被赋予了最高权重。
总的来说，生物与医药研究生的就业前景非常广阔，他们可以在多个领域找到理想的工作。随着科技的不断发展和人口老龄化的加剧，这个行业的需求将会持续增长，为生物与医药研究生提供更多的就业机会。